مدیریت پرسنل چیست؟
مدیریت پرسنل به عنوان مدیریت منابع انسانی نیز شناخته می شود. این شامل فرآیندهای استخدام و پرداخت حقوق به کارکنان است. به عنوان یک زمینه، مدیریت پرسنل قصد دارد برای استخدام و حفظ کارکنان مولد که وظیفه ای برای دستیابی به اهداف شرکت است، تلاش کند. مدیریت پرسنل تابعی از یک کسب و کار است که شامل مدیریت افراد می شود، به عنوان مثال استخدام کارمند، تعیین حقوق و دستمزد برحسب سهم او در شرکت و آموزش او برای ارتقاء مهارت ها و غیره تحت مدیریت پرسنل قرار می گیرد.
مدیریت پرسنل چیست؟
قبلاً در کارخانجات، بخشی به نام پرسنل وجود داشت که با توجه به گستره کار و ماهیت کسب و کارها که در یک دوره زمانی متحول می شود، اکنون با بخش منابع انسانی جایگزین شده است. برخلاف بخش مدیریت پرسنل، بخش منابع انسانی به روش های مختلفی کار می کند که کاملاً برنامه ریزی شده و استراتژیک برای رشد شرکت است. بخش منابع انسانی نقش توسعهای کارمند را به خود شرکت محدود نمیکند، بلکه تضمین میکند که کارکنان به عنوان یک فرد ارزشمند و دارایی هستند. بنابراین مدیریت پرسنل یا مدیریت منابع انسانی برای دستاوردها و مسیر رشد شرکت بسیار مهم است.
کارمندان LGBTQ دیزنی برای ترک خانه برنامه ریزی می کنند.
مدیریت منابع انسانی
اگرچه مدیریت پرسنل کاملاً اداری است، مدیریت منابع انسانی تضمین میکند که افراد شرکت با مجموعه مهارتها و نگرشهای لازم برای رشد نه تنها در سازمان، بلکه در زندگی فردی خود نیز ارتقا مییابند. بخش مدیریت پرسنل مانند استخدام یک فرد با تطبیق مهارت های ذکر شده در رزومه با مشخصات نامزد مورد انتظار کار کرده است. با این حال، بخش منابع انسانی افرادی را با تیمی از متخصصان جذب می کند که درک دقیقی از ارزش ها، فلسفه، ایده های رشد و غیره شرکت دارند.
بنابراین، کارهای اداری انجام شده توسط بخش پرسنل را می توان به عنوان کارگزینی، یافتن بسته حقوقی مناسب، ارائه مزایا و مزایا بر اساس مشخصات شغلی، به کارکنان درک کرد که چگونه کار آنها می تواند به آنها کمک کند تا مشوق ها را دریافت کنند، خلاصه شود. برنامه های آموزشی و جهت دهی برای کارکنان جدید، ارزیابی عملکرد و نیز مشارکت دادن کارکنان برای برنامه های توسعه شغلی مناسب.
مدیریت پرسنل در ادارات
همچنین می توان توجه داشت که واژه مدیریت پرسنل در ادارات دولتی و موسسات غیرانتفاعی اهمیت خود را بیشتر پیدا کرده است، زیرا حوزه کاری این گونه ادارات محدود بوده و در حال تحول نیست. با این حال، اصطلاح مدیریت منابع انسانی را می توان بیشتر در بخش خصوصی یافت زیرا شرکت ها به ارتقای خود برای کسب سود بیشتر و بالاتر ادامه می دهند.
یک مدیر پرسنل خوب تضمین می کند که همه کارکنان را از نقش کاری خود راضی نگه می دارد و فضای کاری آرام را فراهم می کند تا هر کارمند بتواند به طور هماهنگ به اهداف کاری خود دست یابد. نظم و انضباط کارکنان و رویه های شکایت نیز تحت کنترل است و یک خط مشی ارتباطی شفاف و مؤثر بین کارکنان، مدیران و کارفرمایان وجود دارد. مشارکت کارکنان، کار تیمی کارآمد و شهرت خوب شرکت در داخل و خارج از سازمان از جمله مزایای یک بخش مدیریت پرسنل خوب در هر شرکت یا گروهی است. به طور کلی، سه نوع مدیریت پرسنل مانند استراتژیک، تاکتیکی و عملیاتی وجود دارد که ممکن است در سطح مشابهی در هر شرکت یافت شود یا نباشد.